Vững bước sau sáp nhập - Cam kết an toàn số trong Tháng hành động Bình đẳng giới 2025

Năm 2025 đánh dấu một bước chuyển quan trọng đối với Công ty Điện lực Thái Nguyên khi đơn vị đồng thời thực hiện tái cơ cấu tổ chức, đẩy mạnh chuyển đổi số và tiếp tục kiên trì mục tiêu tăng cường bình đẳng giới (BĐG). Đặc biệt, việc hưởng ứng “Tháng hành động vì Bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới năm 2025” càng khẳng định cam kết của Công ty trong việc xây dựng môi trường làm việc an toàn, văn minh và phát triển bền vững.

Ổn định nhân sự - Cam kết mạnh mẽ sau sáp nhập

Từ ngày 01/7/2025, Công ty Điện lực Bắc Kạn chính thức sáp nhập vào Công ty Điện lực Thái Nguyên, nâng tổng số CBCNV toàn Công ty lên 1.460 người, trong đó lao động nữ chiếm 29,9% (436 người). Trước bối cảnh thay đổi tổ chức, Công ty xác định việc đảm bảo việc làm, thu nhập và tâm lý ổn định cho người lao động, đặc biệt là lao động nữ là nhiệm vụ ưu tiên hàng đầu.

Nhờ triển khai đồng bộ các hoạt động về BĐG và Vì sự tiến bộ của Phụ nữ, Công ty đã thực hiện đầy đủ cam kết đảm bảo 100% lao động nữ có việc làm ổn định, thu nhập không bị ảnh hưởng sau sáp nhập. Công tác bố trí nhân sự được thực hiện thận trọng, trên cơ sở đánh giá năng lực, trình độ và điều kiện sức khỏe của từng người, đồng thời đảm bảo không có lao động nữ bị dôi dư khi thay đổi cơ cấu tổ chức hoặc trong quá trình ứng dụng công nghệ mới.

Tỷ lệ lao động nữ toàn Công ty được duy trì ổn định ở mức 29,9% (so với trước sáp nhập: Công ty Điện lực Thái Nguyên là 34,22% và Công ty Điện lực Bắc Kạn là 20,4%). Cùng với đó, Công ty tiếp tục chú trọng phát triển đội ngũ cán bộ nữ, duy trì tỷ lệ nữ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý từ cấp 4 trở lên ở mức 15%-15,5%. Tỷ lệ nữ được đưa vào quy hoạch cán bộ cũng đạt 23%, thể hiện sự quan tâm và đầu tư liên tục cho nguồn nhân lực nữ có tiềm năng.

Song song với việc ổn định tổ chức sau sáp nhập, Ban lãnh đạo Công ty luôn chú trọng xây dựng môi trường làm việc gắn kết, tạo động lực cho người lao động. Công ty đã phối hợp cùng Công đoàn tổ chức nhiều hoạt động giao lưu văn nghệ, thể thao nhằm tăng cường tinh thần đoàn kết, giúp CBCNV có thêm không gian gặp gỡ, chia sẻ và tạo dựng văn hoá doanh nghiệp tích cực.

Chương trình giao lưu thể thao môn pickleball

Đặc biệt, để kịp thời hỗ trợ đội ngũ nhân sự phải thay đổi địa điểm làm việc sau sáp nhập, hằng tháng Công ty thực hiện động viên và hỗ trợ chi phí đi lại cho 71 CBCNV. Đây không chỉ là sự quan tâm thiết thực mà còn thể hiện nỗ lực của Công ty trong việc đồng hành cùng người lao động, giúp họ yên tâm công tác, ổn định tâm lý và gắn bó hơn với đơn vị.

Triển khai Tháng hành động BĐG 2025: Hướng tới an toàn trong kỷ nguyên số

Thực hiện Văn bản số 5279/EVNNPC-TCNS ngày 21/10/2025 của Tổng công ty Điện lực miền Bắc, Công ty Điện lực Thái Nguyên đã chủ động, khẩn trương triển khai nhiều hoạt động hưởng ứng Tháng hành động vì Bình đẳng giới năm 2025, diễn ra từ ngày 15/11 đến 15/12/2025.

Chủ đề của Tháng hành động năm nay “Bình đẳng giới và an toàn cho phụ nữ và trẻ em gái trong kỷ nguyên số” - nhấn mạnh ý nghĩa của việc bảo vệ phụ nữ và trẻ em trước những nguy cơ quấy rối, bạo lực và lạm dụng trên môi trường mạng, đồng thời thúc đẩy xây dựng không gian số an toàn, lành mạnh và bình đẳng cho tất cả mọi người.

Các thông điệp trọng tâm được lan tỏa trong suốt Tháng hành động gồm: “Kỷ nguyên số: Kỷ nguyên bình đẳng và an toàn cho mọi người”; “Không khoan nhượng với hành vi quấy rối, bạo lực đối với phụ nữ trên không gian mạng”.

Công ty Điện lực Thái Nguyên treo băng zôn tại trụ sở Công ty

Các đơn vị trực thuộc được yêu cầu triển khai đồng bộ các hoạt động như: Treo băng rôn, khẩu hiệu tại trụ sở và nơi công cộng; tăng cường truyền thông số trên các nền tảng Facebook, Fanpage, YouTube; lồng ghép tuyên truyền tại các cuộc họp giao ban, sinh hoạt Công đoàn, Đoàn thanh niên, Nữ công để bảo đảm thông tin lan tỏa đến 100% CBCNV.

Nâng cao nhận thức an toàn số qua khóa huấn luyện Smart & Safe AI

Hưởng ứng chủ đề của Tháng hành động vì Bình đẳng giới năm 2025, Công ty đã tổ chức Khóa huấn luyện Smart & Safe AI: Ứng dụng xây dựng trợ lý ảo AI (AI Chatbot) và An toàn thông tin cho 139 CBCNV. Đây là chương trình đào tạo chuyên sâu, giúp đội ngũ người lao động nhanh chóng tiếp cận các công nghệ mới và tăng cường năng lực sử dụng AI trong công việc hằng ngày.

Thông qua khóa học, học viên được trang bị một loạt kiến thức và kỹ năng thiết thực, bao gồm: Nâng cao hiểu biết về công nghệ AI hiện đại và xu hướng ứng dụng trong doanh nghiệp; tối ưu hóa quy trình làm việc, cải thiện năng suất thông qua các công cụ trợ lý ảo; thực hành sử dụng AI một cách an toàn, hiệu quả và tuân thủ quy định pháp luật; Nhận diện nguy cơ, phòng ngừa rủi ro an ninh mạng trong quá trình sử dụng công nghệ số.

Trong bối cảnh Tháng hành động năm 2025 đặc biệt nhấn mạnh đến an toàn số cho phụ nữ và trẻ em, việc Công ty chủ động trang bị kiến thức công nghệ, nhất là các kỹ năng sử dụng AI an toàn được xem là bước đi thiết thực, phù hợp với chiến lược chuyển đổi số của EVN, EVNNPC và xu hướng phát triển chung của xã hội.

Hướng tới giai đoạn mới: Bình đẳng - An toàn - Bền vững

Những kết quả nổi bật trong công tác bình đẳng giới không chỉ giúp người lao động yên tâm công tác mà còn góp phần tăng cường đoàn kết nội bộ và nâng cao hiệu quả hoạt động của toàn Công ty. Đây cũng là nền tảng quan trọng để PCTN triển khai thành công Kế hoạch BĐG giai đoạn 2026-2030, tiếp tục ưu tiên cải thiện môi trường làm việc và thúc đẩy vai trò của lao động nữ trong kỷ nguyên số.

 Trần Thành Phương - Công ty Điện lực Thái Nguyên