Công ty Điện lực Thái Nguyên tổ chức Hội nghị Người lao động và Đối thoại định kỳ năm 2026

Sáng ngày 05/3/2026, Công ty Điện lực Thái Nguyên tổ chức Hội nghị Người lao động và Đối thoại định kỳ năm 2026 với sự tham dự của Ban Giám đốc Công ty, Ban Chấp hành Công đoàn, Ban Thanh tra nhân dân cùng các đại biểu đương nhiên và đại biểu được bầu từ Hội nghị Người lao động tại các đơn vị trực thuộc. Ông Nguyễn Phúc Thịnh - Bí thư Đảng uỷ, Giám đốc Công ty và bà Hoàng Thị Kim Lan - Chủ tịch Công đoàn Công ty đồng chủ trì Hội nghị.

Hội nghị được tổ chức nhằm phát huy quyền dân chủ trực tiếp của người lao động; tạo diễn đàn trao đổi thẳng thắn, cởi mở giữa người sử dụng lao động và tập thể người lao động; đồng thời thống nhất các giải pháp thực hiện thắng lợi nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm 2026.

Quảng cảnh Hội nghị Người lao động và Đối thoại định kỳ Công ty Điện lực Thái Nguyên năm 2026

Tại Hội nghị, Trưởng phòng Tổ chức và Nhân sự đã trình bày Báo cáo Hội nghị Người lao động năm 2026, tập trung đánh giá việc thực hiện quy chế dân chủ, công tác tổ chức bộ máy và chăm lo đời sống người lao động trong năm 2025. Sau sáp nhập, Công ty Điện lực Thái Nguyên đã hoàn thành kiện toàn mô hình tổ chức, ổn định tư tưởng và việc làm cho 1.445 CBCNV; thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách, tiền lương, bảo hiểm và các quyền lợi hợp pháp của người lao động, với thu nhập bình quân tiếp tục được cải thiện. 

Hoạt động đối thoại định kỳ, tiếp nhận và giải quyết kiến nghị của người lao động được duy trì nghiêm túc, đảm bảo công khai, minh bạch. Công tác an toàn vệ sinh lao động, chăm sóc sức khỏe, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và phong trào thi đua khen thưởng được triển khai đồng bộ, tạo sự đoàn kết, thống nhất trong toàn Công ty. Báo cáo cũng thẳng thắn chỉ ra một số tồn tại trong ý thức chấp hành kỷ luật, quy trình an toàn, đồng thời đề ra các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tăng cường kỷ cương lao động và phát huy dân chủ cơ sở trong năm 2026.

Ông Lê Mã Phi - Trưởng phòng Tổ chức & Nhân sự Công ty báo cáo Hội nghị người lao động năm 2026; báo cáo kết quả Hội nghị Người lao động tại các đơn vị; nội dung trả lời các ý kiến của các đơn vị gửi lên Công ty

 Bà Hoàng Thị Kim Lan - Chủ tịch Công đoàn Công ty Điện lực Thái Nguyên đã trình bày Báo cáo về việc thực hiện Thỏa ước lao động tập thể, Nội quy lao động và công tác giám sát thực hiện hợp đồng lao động trong năm qua. Báo cáo khẳng định các chế độ, chính sách đối với người lao động được thực hiện đầy đủ, đúng quy định; quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động được đảm bảo. Hoạt động đối thoại định kỳ giữa người sử dụng lao động và tập thể người lao động được duy trì nền nếp, kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc phát sinh. Các quy chế quản lý nội bộ được rà soát, bổ sung phù hợp với thực tiễn sau sáp nhập, góp phần tăng cường kỷ cương, minh bạch và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong Công ty.

Bà Hoàng Thị Kim Lan - Chủ tịch Công đoàn Công ty báo cáo về việc thực hiện TƯLĐTT, Nội quy lao động, giám sát thực hiện HĐLĐ, đánh giá hoạt động đối thoại định kỳ giữa người sử dụng lao động và tập thể người lao động cũng như các quy chế QLNB

Năm 2025, Ban Thanh tra nhân dân Công ty Điện lực Thái Nguyên đã thực hiện tốt chức năng giám sát việc chấp hành chế độ, chính sách đối với người lao động; giám sát thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở, công khai tài chính và các quy chế quản lý nội bộ. Trong năm không phát sinh đơn thư khiếu nại, tố cáo; tình hình nội bộ ổn định, đoàn kết. Năm 2026, Ban sẽ tiếp tục triển khai các chuyên đề giám sát trọng tâm về dân chủ cơ sở, an toàn lao động, thực hiện chế độ chính sách và đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số trong công tác giám sát, góp phần nâng cao tính minh bạch, kỷ cương và hiệu quả quản trị của Công ty.

Bà Nguyễn Thị Hải Anh - Phó trưởng Ban Thanh tra nhân dân Công ty báo cáo kết quả và phương hướng hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân.

Phần tham luận tại Hội nghị diễn ra với nhiều ý kiến tâm huyết, tập trung vào các nội dung trọng tâm như: đẩy mạnh ứng dụng khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, sáng kiến cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao năng suất lao động; thực hiện đồng bộ các giải pháp nâng cao chỉ số hoàn thành nhiệm vụ (KPI); chăm lo, động viên người lao động trong điều kiện thời tiết cực đoan, thiên tai; tăng cường phối hợp trong công tác an toàn, vệ sinh lao động…

Ông Đỗ Bá An - Trưởng phòng Kỹ thuật Công ty tham luận thực hiện các giải pháp nhằm đẩy mạnh khoa học kỹ thuật, đổi mới sáng tạo, sáng kiến cải tiến kỹ thuật, giúp tăng năng suất, nâng cao hiệu quả làm việc cho người lao động và các đơn vị.

Ông Nguyễn Văn Vượng - Đội trưởng Đội QLĐLKV Phú Lương tham luận thực hiện đồng bộ các giải pháp trong công tác SXKD, nhằm nâng cao điểm hoàn thành nhiệm vụ (KPI) của đơn vị, từ đó nâng cao hiệu quả công việc và thu nhập cho người lao động.

Ông Nguyễn Phúc Thịnh - Giám đốc Công ty Điện lực Thái Nguyên trực tiếp giải đáp các ý kiến, kiến nghị của Người lao động

Trên tinh thần dân chủ, trách nhiệm và xây dựng, Chủ trì Hội nghị đã trực tiếp tiếp thu, giải đáp các ý kiến, kiến nghị của đại biểu; đồng thời định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm trong thời gian tới. Hội nghị cũng tiến hành biểu quyết thông qua các quy định nội bộ; bầu Ban Thanh tra nhân dân nhiệm kỳ 2026-2027; bầu đại biểu dự Hội nghị Người lao động năm 2026 của Tổng công ty Điện lực miền Bắc. 

Các đại biểu tham dự Hội nghị thực hiện bỏ phiếu bầu Ban Thanh tra nhân dân nhiệm kỳ 2026-2027 và bầu đại biểu dự Hội nghị Người lao động năm 2026

Kết luận Hội nghị, ông Nguyễn Phúc Thịnh - Bí thư Đảng uỷ, Giám đốc Công ty Điện lực Thái Nguyên ghi nhận và đánh giá cao tinh thần trách nhiệm, sự thẳng thắn, xây dựng của các đại biểu tham dự Hội nghị; đồng thời khẳng định Hội nghị Người lao động là diễn đàn quan trọng để người lao động phát huy quyền làm chủ, đóng góp ý kiến xây dựng đơn vị ngày càng phát triển.

Trong thời gian tới, Giám đốc Công ty đề nghị các đơn vị tiếp tục đẩy mạnh ứng dụng khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, nghiên cứu và nhân rộng các sáng kiến, giải pháp kỹ thuật của Tập đoàn Điện lực Việt Nam, Tổng công ty Điện lực miền Bắc, Công ty Điện lực Thái Nguyên cũng như học tập kinh nghiệm từ các đơn vị bạn, đưa vào áp dụng hiệu quả trong thực tiễn sản xuất kinh doanh nhằm nâng cao năng suất lao động và hiệu quả công việc. Việc triển khai các sáng kiến cần gắn với đánh giá hiệu quả cụ thể, thực chất, tránh hình thức.

Bên cạnh đó, Công ty sẽ tiếp tục rà soát, hoàn thiện các cơ chế, chính sách khuyến khích đổi mới sáng tạo, trong đó nghiên cứu bổ sung nội dung áp dụng sáng kiến, cải tiến kỹ thuật vào quy chế thi đua khen thưởng đối với các đơn vị trực thuộc, nhằm tạo động lực thúc đẩy phong trào lao động sáng tạo trong toàn Công ty.

Giám đốc Công ty cũng nhấn mạnh việc xây dựng và điều chỉnh định mức lao động phù hợp với thực tiễn tại từng đơn vị, qua đó vừa nâng cao hiệu quả quản lý lao động, vừa tạo điều kiện để tăng năng suất và cải thiện thu nhập cho người lao động. 

Ông Nguyễn Phúc Thịnh - Giám đốc Công ty phát biểu kết luận Hội nghị

Hội nghị Người lao động và Đối thoại định kỳ năm 2026 của Công ty Điện lực Thái Nguyên đã thành công tốt đẹp, Hội nghị đã thông qua Nghị quyết Hội nghị Người lao động năm 2026, thể hiện rõ tinh thần đoàn kết, trách nhiệm và quyết tâm của tập thể cán bộ, công nhân viên trong việc thực hiện thắng lợi nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm 2026, xây dựng Công ty ngày càng phát triển bền vững.

Thanh Huyền, Khánh Toàn - Văn phòng