Đẩy mạnh văn hóa học tập góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Công nghệ Thông tin Điện lực miền Bắc

Trong năm 2024, Công ty Công nghệ thông tin Điện lực miền Bắc đã đạt được nhiều kết quả đáng khích lệ trong việc xây dựng và phát triển văn hóa học tập. Công ty đã triển khai nhiều chương trình đào tạo và học tập nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng và thúc đẩy tính sáng tạo của người lao động.

Công ty đã triển khai kế hoạch học tập qua hệ thống E-learning, đảm bảo mỗi CBCNV hoàn thành trung bình 10 lượt học/năm theo yêu cầu của Tổng công ty Điện lực miền Bắc. Đối tượng tham gia học tập là tất cả cán bộ, người lao động của Công ty với tổng số 47 bài học, thời gian học từ tháng 01 đến tháng 12/2024. Các bài học bao gồm nhiều chủ đề quan trọng như cập nhật kiến thức mới về Luật đấu thầu 2023, huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động, và nhiều nội dung khác liên quan đến công tác chuyên môn, an toàn lao động.

Học tập đã trở thành văn hóa tại NPCIT

Người lao động đã tham gia nhiều lớp đào tạo chuyên sâu nhằm nâng cao kỹ năng và kiến thức. Một số lớp đào tạo tiêu biểu gồm: Thiết kế, quản trị trung tâm dữ liệu, phòng máy chủ (CDCDP), cung cấp kiến thức tổng quan về trung tâm dữ liệu, các chuẩn Data Center, thiết kế hạ tầng cung cấp điện, hệ thống làm lạnh, phòng cháy chữa cháy và các quy định về vận hành an toàn và bảo mật; Đào tạo phân tích và trực quan hóa dữ liệu với Tableau, khóa học đã giúp các kỹ sư của Công ty nắm vững các kỹ năng phân tích và trực quan hóa dữ liệu, sử dụng phần mềm Tableau để tạo ra các báo cáo và biểu đồ trực quan, hỗ trợ việc ra quyết định kinh doanh; Khai phá dữ liệu lớn (Mining of Massive Dataset), khóa học này tập trung vào các phương pháp và kỹ thuật khai phá dữ liệu lớn, giúp học viên hiểu rõ cách xử lý và phân tích dữ liệu lớn để đưa ra các kết luận và dự đoán chính xác; Đào tạo Chứng chỉ quốc tế Microsoft Certified, Power BI Data Analyst Associate đã giúp nâng cao trình độ lập trình, phân tích dữ liệu, phục vụ các nhiệm vụ chuyên môn liên quan đến phát triển phần mềm; Đào tạo Chứng chỉ quốc tế Linux Professional Institute LPIC-1, khóa học này giúp người học đạt được các kiến thức và kỹ năng yêu cầu của chứng chỉ LPI Level 1, bao gồm vận hành hệ thống Linux, cài đặt, cấu hình mạng, máy in, sử dụng thành thạo các công cụ quản trị mạng, và các kỹ năng cơ bản liên quan đến Internet.

Văn hóa tự học và đào tạo nội bộ đã được Công ty đẩy mạnh trong năm 2024, mang lại nhiều kết quả tích cực. Người lao động đã chủ động tham gia các khóa học, nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn, nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Việc tự học không chỉ giúp người lao động tự tin hơn trong công việc mà còn tạo động lực để họ phấn đấu và phát triển sự nghiệp. Các lớp đào tạo nội bộ cũng được tổ chức thường xuyên, giúp CBCNV cập nhật kiến thức mới và áp dụng vào thực tiễn công việc. Việc đào tạo được thực hiện thường xuyên tại các phòng, đơn vị bằng cả hình thức trực tiếp và online, giúp CBCNV có thể dễ dàng tham gia.

Một buổi đào tạo nội bộ tại phòng Vận hành hạ tầng

Anh Mai Anh Quang là một trong những gương điển hình trong phong trào học tập tại Công ty. Anh đã tích cực tham gia các khóa học và đạt được nhiều thành tích xuất sắc. Không chỉ hoàn thành xuất sắc các khóa học E-learning mà anh Quang còn đạt được chứng chỉ quốc tế về quản trị dữ liệu và trí tuệ nhân tạo. Anh đã áp dụng những kiến thức học được vào công việc, góp phần nâng cao hiệu quả công việc và đóng góp tích cực vào sự phát triển của Công ty. Với những nỗ lực trong học tập và công việc, anh Quang đã đạt danh hiệu Kỹ sư ASEAN – chứng nhận uy tín ghi nhận năng lực chuyên môn đạt chuẩn quốc tế. 

Để tiếp tục thúc đẩy năng suất lao động và tính sáng tạo, Công ty đã đề ra kế hoạch đào tạo năm 2025 với nhiều nội dung quan trọng. Trong đó, việc tăng cường đào tạo và áp dụng các kiến thức về quản trị dữ liệu, trí tuệ nhân tạo (AI), và Kubernetes là những ưu tiên hàng đầu. Các công nghệ này cần được áp dụng và triển khai sớm để nâng cao năng suất lao động, đáp ứng kế hoạch chuyển đổi số của Tổng công ty Điện lực miền Bắc.

Để tiếp tục thúc đẩy năng suất lao động và tính sáng tạo, Công ty đã đề ra kế hoạch đào tạo năm 2025 với nhiều nội dung quan trọng. Trong đó, việc tăng cường đào tạo và áp dụng các kiến thức về quản trị dữ liệu, trí tuệ nhân tạo (AI), và Kubernetes là những ưu tiên hàng đầu. Các công nghệ này cần được áp dụng và triển khai sớm để nâng cao năng suất lao động, đáp ứng kế hoạch chuyển đổi số của Tổng công ty Điện lực miền Bắc. ĐIển hình là khóa đào tạo (1) Quản trị dữ liệu giúp CBCNV nắm vững các kỹ năng cần thiết để quản lý và phân tích dữ liệu hiệu quả nhằm tối ưu hóa quy trình làm việc, nâng cao chất lượng dịch vụ và đưa ra các quyết định kinh doanh chính xác hơn; (2) Đào tạo Trí tuệ nhân tạo (AI) giúp tự động hóa các quy trình, giảm thiểu sai sót và nâng cao hiệu quả công việc, đồng thời hỗ trợ trong việc phân tích dữ liệu, dự đoán xu hướng và đưa ra các giải pháp tối ưu; (3) Đào tạo Kubernetes để người lao động nắm vững các kỹ năng triển khai và quản lý hệ thống container. Kubernetes sẽ giúp tối ưu hóa việc sử dụng tài nguyên, đảm bảo tính linh hoạt và khả năng mở rộng của hệ thống, nâng cao hiệu quả vận hành và đáp ứng nhanh chóng các yêu cầu của khách hàng.

Với những kết quả đã đạt được trong năm 2024 và các kế hoạch đào tạo năm 2025, Công ty Công nghệ Thông tin Điện lực miền Bắc tin tưởng rằng văn hóa học tập sẽ tiếp tục được phát triển mạnh mẽ. Việc đẩy mạnh phong trào tự học và đào tạo nội bộ, cùng với việc áp dụng các công nghệ mới như quản trị dữ liệu, AI và Kubernetes, sẽ giúp Công ty nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy tính sáng tạo và đáp ứng kế hoạch chuyển đổi số của Tổng công ty.

Phạm Thị Hải Lý - PGĐ NPCIT