Chăm lo người lao động, lan tỏa tinh thần thi đua

Chiều 19/8/2026, Công đoàn Công ty Điện lực Thanh Hóa tổ chức Hội nghị sơ kết hoạt động Công đoàn 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026.

Hội nghị tập trung đánh giá kết quả chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; công tác an toàn, vệ sinh lao động, các phong trào thi đua và sự phối hợp giữa Công đoàn với chuyên môn trong thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh. Trên cơ sở kết quả đạt được, Công đoàn xác định những nhiệm vụ trọng tâm trong những tháng cuối năm.

Tham dự Hội nghị có đại diện Ban Giám đốc; các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Công đoàn; Chủ tịch Công đoàn cơ sở thành viên, Kế toán Công đoàn.

Toàn cảnh Hội nghị

Chăm lo từ những nhu cầu thiết thực

Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn Công ty phối hợp với chuyên môn nắm bắt tình hình việc làm, thu nhập, đời sống và điều kiện làm việc của người lao động; kịp thời thăm hỏi, hỗ trợ các trường hợp khó khăn, ốm đau, mắc bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động. Tổng kinh phí dành cho các hoạt động thăm hỏi, trợ cấp và chăm lo người lao động đạt hơn 600 triệu đồng.

Dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ, các hoạt động chăm lo được triển khai đồng bộ thông qua thăm hỏi, tặng quà đoàn viên khó khăn, người lao động mắc bệnh hiểm nghèo, gia đình chính sách; tổ chức chương trình “Chợ Tết Công đoàn”, “Bữa cơm Công đoàn”, với tổng kinh phí hơn 1,1 tỷ đồng.

Chương trình “Mái ấm Công đoàn” tiếp tục được quan tâm, trong đó trao 1 nhà cho đoàn viên Công đoàn Điện lực Mường Lát, góp phần giúp người lao động có thêm điều kiện ổn định cuộc sống.

Cùng với chăm lo vật chất, Công đoàn quan tâm đời sống tinh thần và điều kiện làm việc của đoàn viên thông qua các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, giao lưu giữa các đơn vị.

Tính đến ngày 30/6/2026, Công ty có 1.563 người lao động, trong đó 396 lao động nữ; 100% CBCNV được khám sức khỏe định kỳ lần I/2026. Trong các đợt nắng nóng cao điểm, Công đoàn tổ chức thăm hỏi, động viên 15 tập thể công nhân làm việc ngoài hiện trường, kịp thời chia sẻ với lực lượng trực tiếp sản xuất trong điều kiện thời tiết khắc nghiệt.

Ông Nghiêm Đình Sơn - Chủ tịch Công đoàn, Phó Giám đốc Công ty phát biểu khai mạc Hội nghị

Một nội dung được Công đoàn chú trọng là thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở. 100% đơn vị cơ sở hoàn thành tổ chức Hội nghị Người lao động; 123 ý kiến, kiến nghị được tổng hợp, phối hợp giải quyết và trả lời theo thẩm quyền. Qua đó, người lao động có thêm kênh trực tiếp tham gia đóng góp ý kiến, trong khi chuyên môn có điều kiện nắm bắt những vấn đề phát sinh từ cơ sở để xử lý phù hợp.

An toàn là nền tảng của thi đua

Với đặc thù công việc tiềm ẩn nhiều nguy cơ mất an toàn, chăm lo người lao động trước hết phải gắn với bảo đảm an toàn trong quá trình sản xuất. Công đoàn Công ty tiếp tục phối hợp với chuyên môn đẩy mạnh tuyên truyền, huấn luyện, kiểm tra hiện trường, đối thoại về an toàn lao động và củng cố hoạt động của mạng lưới An toàn vệ sinh viên (ATVSV).

Hơn 130 ATVSV được tập huấn, hướng dẫn sử dụng phần mềm quản lý ATVSV, từng bước nâng cao năng lực nhận diện, phòng ngừa và xử lý nguy cơ mất an toàn ngay tại cơ sở.

Trên nền tảng đó, các phong trào thi đua được triển khai theo hướng bám sát nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, chuyển đổi số và nâng cao năng suất lao động. Nổi bật là phong trào “Phấn đấu hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu kế hoạch năm 2026”, “Lao động sáng tạo”, học tập suốt đời, phát triển điện mặt trời mái nhà tự sản xuất, tự tiêu thụ và chương trình “10.000 sáng kiến”.

Điểm đáng chú ý là các phong trào được gắn với những yêu cầu cụ thể trong công việc, thay vì dừng ở việc phát động. Công tác thi đua, khen thưởng được thực hiện thống nhất, kịp thời, qua đó khuyến khích các tập thể, cá nhân phát huy tinh thần trách nhiệm, sáng tạo, tìm kiếm giải pháp nâng cao hiệu quả công việc.

Gắn hoạt động Công đoàn với nhiệm vụ chuyên môn

Nếu chăm lo là nền tảng để người lao động yên tâm công tác thì thi đua là phương thức để chuyển tinh thần trách nhiệm thành kết quả cụ thể. Vì vậy, vai trò của Công đoàn ngày càng được đặt trong mối quan hệ chặt chẽ với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của đơn vị.

Phát biểu tại Hội nghị, ông Hoàng Hải – Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty Điện lực Thanh Hóa ghi nhận, biểu dương những nỗ lực của Công đoàn các cấp và người lao động; đồng thời đánh giá cao vai trò của tổ chức Công đoàn trong chăm lo đời sống, tạo động lực và phối hợp thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh.

Tính đến hết tháng 7/2026, điện thương phẩm đạt 5.729,50 triệu kWh, tăng 13,37% so với cùng kỳ; tổn thất điện năng thực hiện 3,22%. Số vụ sự cố trung áp sau khi loại trừ nguyên nhân thiên tai giảm 759 vụ so với cùng kỳ. Từ đầu năm đến nay, Công ty không để xảy ra tai nạn lao động.

Từ yêu cầu thực tiễn, Giám đốc Công ty đề nghị Công đoàn tiếp tục gắn phong trào thi đua với các nhiệm vụ trọng tâm như giảm sự cố, giảm tổn thất điện năng, hoàn thành sửa chữa lớn (SCL), đầu tư xây dựng (ĐTXD), nâng cao chất lượng dịch vụ; phát huy vai trò mạng lưới ATVSV, chủ động phòng chống thiên tai, bảo đảm an toàn cho lực lượng trực tiếp sản xuất.

Cùng với đó, Công đoàn cần đồng hành với người lao động trong quá trình chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ và nâng cao kỹ năng, để yêu cầu đổi mới trong sản xuất kinh doanh gắn với quá trình nâng cao năng lực của đội ngũ.

Ông Hoàng Hải nhấn mạnh, hiệu quả hoạt động Công đoàn cần được thể hiện bằng những kết quả cụ thể, từ chăm lo tốt hơn cho người lao động, giải quyết kịp thời các kiến nghị đến giữ vững an toàn và đóng góp thiết thực vào kết quả chung của đơn vị.

Ông Hoàng Hải - Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty phát biểu tại Hội nghị

Phát huy kết quả, tạo động lực thi đua những tháng cuối năm

Tại Hội nghị, các đại biểu tập trung tham luận, trao đổi về phát huy vai trò Công đoàn trong phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo, nâng cao năng suất lao động; chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Các ý kiến chia sẻ những cách làm trong phát động thi đua, khuyến khích sáng kiến, cải tiến kỹ thuật; đồng thời trao đổi kinh nghiệm nắm bắt tâm tư, chăm lo đời sống và bảo vệ quyền lợi người lao động. Những trao đổi từ cơ sở góp phần bổ sung giải pháp, nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn gắn với yêu cầu thực tế tại đơn vị.

Đại biểu tham luận tại Hội nghị

Trong 6 tháng cuối năm, Công đoàn Công ty tiếp tục phối hợp với chuyên môn vận động đoàn viên, người lao động thi đua hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch năm 2026; tập trung vào bảo đảm cung cấp điện, giảm sự cố, giảm tổn thất điện năng, đẩy nhanh tiến độ SCL, ĐTXD và nâng cao chất lượng phục vụ khách hàng.

Công tác an toàn, vệ sinh lao động tiếp tục được đặt lên hàng đầu; mạng lưới ATVSV được củng cố và phát huy vai trò tại hiện trường. Công đoàn đồng thời tăng cường nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, quan tâm chế độ, chính sách, điều kiện làm việc và đời sống của người lao động; tiếp tục triển khai các phong trào “Lao động sáng tạo”, chương trình “10.000 sáng kiến” cùng các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, nữ công, đền ơn đáp nghĩa và an sinh xã hội.

Từ những việc làm cụ thể ở cơ sở, hoạt động Công đoàn Công ty Điện lực Thanh Hóa đang từng bước tạo sự gắn kết và phát huy vai trò của người lao động trong thực hiện nhiệm vụ chung. Chăm lo đúng, trúng nhu cầu, bảo đảm an toàn và lắng nghe những kiến nghị từ cơ sở không chỉ góp phần ổn định đời sống mà còn tạo điều kiện để người lao động yên tâm cống hiến, phát huy năng lực và sáng kiến.

Trong những tháng cuối năm, yêu cầu hoàn thành các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh đặt ra nhiều nhiệm vụ cụ thể đối với từng đơn vị và người lao động. Đây cũng là thời điểm các phong trào thi đua cần được chuyển hóa thành những phần việc, sáng kiến và kết quả cụ thể, góp phần cùng Công ty Điện lực Thanh Hóa hoàn thành nhiệm vụ năm 2026.

Hùng Mạnh – Ngọc Huyền (CTĐL Thanh Hóa)