Hội nghị tổng kết phong trào nữ công nhân viên chức lao động và hoạt động nữ công năm 2025 - triển khai nhiệm vụ năm 2026

Chiều ngày 22/1/2026, tại Tổng công ty Điện lực miền Bắc, Ban Nữ công Công đoàn Tổng công ty đã tổ chức Hội nghị tổng kết phong trào nữ công nhân viên chức lao động (CNVC-LĐ) và hoạt động nữ công năm 2025, triển khai nhiệm vụ năm 2026.

Tham dự Hội nghị có đồng chí Trần Tuấn Khanh – Ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn Điện lực Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty; đồng chí Nguyễn Ngọc Lương – Ủy viên Ban Thường vụ Công đoàn, Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty; đồng chí Trịnh Thị Kim Ngân – Ủy viên Ban Thường vụ Công đoàn, Trưởng ban Nữ công Công đoàn Tổng công ty, cùng các đồng chí là Trưởng ban Nữ công tại các đơn vị thành viên.

Năm 2025, trong bối cảnh Tổng công ty Điện lực miền Bắc (EVNNPC) triển khai sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy theo Kết luận số 127-KL/TW của Bộ Chính trị, đồng thời phải đối mặt với nhiều khó khăn do diễn biến thời tiết phức tạp, thiên tai, bão lũ gây thiệt hại nặng nề tại nhiều tỉnh khu vực phía Bắc và Bắc Trung Bộ, phong trào nữ công nhân viên chức – lao động (CNVC-LĐ) và hoạt động nữ công vẫn được Công đoàn Tổng công ty cùng các cấp công đoàn triển khai hiệu quả, đạt nhiều kết quả tích cực.

Hiện EVNNPC có khoảng 7.100 nữ CNVC-LĐ, chiếm 27,15% tổng số lao động toàn Tổng công ty. Đội ngũ nữ CNVC-LĐ ngày càng được nâng cao về trình độ chuyên môn, trong đó trên 60% có trình độ đại học và sau đại học. Với tinh thần trách nhiệm, chủ động, sáng tạo và nỗ lực vượt qua khó khăn, nữ CNVC-LĐ EVNNPC đã có những đóng góp quan trọng vào kết quả sản xuất, kinh doanh cũng như các phong trào thi đua của Tổng công ty.

Phong trào thi đua lan tỏa sâu rộng

Trong năm 2025, Ban Nữ công Công đoàn Tổng công ty đã chỉ đạo, hướng dẫn các cấp công đoàn triển khai hiệu quả phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, gắn với các phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, học tập và làm theo chuẩn mực Phụ nữ EVN “Trách nhiệm – Trí tuệ – Đảm đang – Thanh lịch”, đồng thời đẩy mạnh thực hiện chuyển đổi số, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và áp dụng hệ thống BSC/KPIs.

Trưởng ban Nữ công Công ty Điện lực Lào Cai phát biểu tại Hội nghị

Nữ CNVC-LĐ trong toàn Tổng công ty tích cực tham gia lao động sản xuất, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, đạt nhiều thành tích trong các phong trào thi đua do EVN và Công đoàn các cấp phát động. Kết quả, có 4.418 nữ CNVC-LĐ đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; 3.678 nữ CNVC-LĐ đạt danh hiệu Lao động tiên tiến; 76 nữ CNVC-LĐ được công nhận Chiến sĩ thi đua cơ sở. Bên cạnh đó, nhiều tập thể, cá nhân nữ được khen thưởng ở các cấp, trong đó có 41 Bằng khen của EVN và Công đoàn Điện lực Việt Nam.

Đặc biệt, đồng chí Đỗ Nguyệt Ánh – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên EVNNPC vinh dự được trao Giải thưởng “Nữ đoàn viên Công đoàn năng động, sáng tạo, trách nhiệm” lần thứ I năm 2025 và được tôn vinh Top 10 Nữ doanh nhân tiêu biểu toàn quốc – “Bông hồng vàng Việt Nam 2025”.

Nâng cao hiệu quả công tác nữ công, chăm lo thiết thực cho lao động nữ

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị công tác nữ công năm 2025, triển khai nhiệm vụ năm 2026, đồng chí Trần Tuấn Khanh – Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Bắc cho biết, thực hiện chủ trương của Đảng, Nhà nước về việc thống nhất thời điểm tổ chức đại hội các tổ chức chính trị – xã hội gắn với tiến trình Đại hội Đảng các cấp, thời gian qua, dưới sự chỉ đạo của Công đoàn cấp trên, Công đoàn các cấp trong Tổng công ty đã tổ chức thành công Đại hội nhiệm kỳ 2025–2030.

Đồng chí Trần Tuấn Khanh – Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Bắc

Theo đồng chí Trần Tuấn Khanh, đây là nhiệm kỳ mang tính đặc thù khi nhiệm kỳ trước kéo dài từ năm 2025 đến năm 2028, trong khi thời gian chuẩn bị và tổ chức đại hội diễn ra trong thời gian ngắn. Tuy nhiên, với sự chỉ đạo quyết liệt của Công đoàn Tổng công ty, các công đoàn cơ sở đã tổ chức đại hội bảo đảm đúng quy định, tiến độ, đồng thời kiện toàn Ban Nữ công tại các đơn vị. Đội ngũ cán bộ làm công tác nữ công tiếp tục được củng cố cả về số lượng và chất lượng, kết hợp hài hòa giữa các cán bộ có kinh nghiệm và cán bộ mới tham gia.

Chủ tịch Công đoàn EVNNPC ghi nhận, đánh giá cao tinh thần trách nhiệm và sự nỗ lực của đội ngũ cán bộ nữ công trong việc vừa hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn, vừa tích cực tham gia hoạt động công đoàn, góp phần nâng cao hiệu quả công tác nữ công tại cơ sở.

Để tiếp tục nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động nữ công trong thời gian tới, đồng chí Trần Tuấn Khanh đề nghị Ban Nữ công Công đoàn Tổng công ty và Ban Nữ công các đơn vị tập trung xây dựng, hoàn thiện quy chế hoạt động; phân công nhiệm vụ cụ thể, rõ ràng cho từng thành viên; đồng thời xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động chi tiết, bám sát định hướng của Ban Chấp hành Công đoàn các cấp và sự chỉ đạo của Ban Nữ công cấp trên, chủ động tham mưu và triển khai các hoạt động thiết thực, phù hợp với điều kiện thực tiễn của từng đơn vị.

Đồng chí Trần Tuấn Khanh – Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Bắc tặng Giấy khen cho các đồng chí nữ Công đoàn viên có thành tích xuất sắc trong hoạt động phong trào năm 2025

Bên cạnh đó, Chủ tịch Công đoàn EVNNPC nhấn mạnh Ban Nữ công các cấp cần tiếp tục phát huy vai trò nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, đề xuất, kiến nghị của nữ đoàn viên, người lao động; đặc biệt quan tâm tới nữ đoàn viên công tác tại vùng sâu, vùng xa và các trường hợp có hoàn cảnh khó khăn, qua đó kịp thời hỗ trợ, tạo điều kiện để nữ đoàn viên yên tâm công tác, ổn định đời sống và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Nâng cao hiệu quả công tác nữ công EVNNPC năm 2026 và giai đoạn tiếp theo

Phát biểu kết luận tại Hội nghị tổng kết phong trào nữ công nhân viên chức – lao động và hoạt động nữ công năm 2025, triển khai nhiệm vụ năm 2026, đồng chí Trịnh Thị Kim Ngân – Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Nữ công Công đoàn EVNNPC nhấn mạnh, công tác nữ công trong EVNNPC cần tiếp tục đổi mới mạnh mẽ theo hướng thực chất, hiệu quả, đồng hành sâu sát hơn với nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, an toàn lao động, chuyển đổi số và xây dựng văn hóa EVNNPC.

Đồng chí Trịnh Thị Kim Ngân – Ủy viên Ban Thường vụ Công đoàn, Trưởng ban Nữ công Tổng công ty

Theo đồng chí Trịnh Thị Kim Ngân, năm 2026 là năm đầu thực hiện Kế hoạch 5 năm giai đoạn 2026–2030, do đó công tác nữ công không chỉ dừng lại ở việc tổ chức phong trào mà cần chuyển mạnh sang việc tham gia bằng các giải pháp cụ thể, tạo giá trị thiết thực cho hoạt động của Tổng công ty. Bám sát chương trình hành động của Công đoàn Điện lực Việt Nam, Ban Nữ công Công đoàn Tổng công ty đã chủ động tham mưu ban hành và triển khai đồng bộ Chương trình làm việc toàn khóa, Quy chế hoạt động và phân công nhiệm vụ của Ban Nữ công khóa XIV, nhiệm kỳ 2025–2030.

Một trong những nhiệm vụ trọng tâm được xác định là tiếp tục nâng cao chất lượng công tác tuyên truyền, vận động nữ CNVC-LĐ gắn với kỷ luật, kỷ cương lao động, an toàn và yêu cầu hoàn thành nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh trong bối cảnh tổ chức bộ máy tinh gọn. Công tác tuyên truyền được định hướng theo hướng tạo đồng thuận, nâng cao nhận thức, thay đổi hành vi, giúp nữ CNVC-LĐ yên tâm công tác và chủ động thích ứng với yêu cầu mới.

Cùng với đó, các phong trào thi đua trong nữ CNVC-LĐ tiếp tục được đổi mới, nâng cao chất lượng theo hướng gắn chặt với kết quả công việc. Phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” và “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” được xác định là trọng tâm; trong đó, các đơn vị cần cụ thể hóa tiêu chí thi đua phù hợp với đặc thù, kịp thời biểu dương, tôn vinh các tập thể, cá nhân nữ tiêu biểu.

Đồng chí Trần Tuấn Khanh và đồng chí Trịnh Thị Kim Ngân tặng hoa cho các đồng chí là Trưởng ban Nữ công cơ sở đã hoàn thành tốt nhiệm vụ trong nhiệm kỳ 2020-2025

Nhấn mạnh nhiệm vụ năm 2026, đồng chí Trịnh Thị Kim Ngân đề nghị tập trung đẩy mạnh đổi mới sáng tạo, khoa học công nghệ và chuyển đổi số, coi đây là mũi nhọn quan trọng. Ban Nữ công các cấp cần khuyến khích nữ CNVC-LĐ tích cực đề xuất sáng kiến, cải tiến quy trình, ứng dụng công nghệ số, đồng thời quan tâm cơ chế ghi nhận, nhân rộng các mô hình hiệu quả, tạo động lực thúc đẩy đổi mới sáng tạo trở thành hoạt động thường xuyên.

Bên cạnh đó, Ban Nữ công cơ sở tiếp tục phát huy vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ, nhất là trong bối cảnh sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy. Việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, kịp thời tham mưu, kiến nghị các giải pháp phù hợp được xác định là nhiệm vụ quan trọng nhằm giúp nữ CNVC-LĐ yên tâm công tác, ổn định thu nhập và gắn bó lâu dài với đơn vị.

Đồng chí Trịnh Thị Kim Ngân cũng cho biết, Công đoàn Tổng công ty đang triển khai khảo sát nhu cầu hỗ trợ khuyến học đối với con CNVC-LĐ có hoàn cảnh khó khăn, góp phần chia sẻ khó khăn, tạo điều kiện để con CNVC-LĐ yên tâm học tập. Đây là điểm mới trong công tác chăm lo an sinh nội bộ và thế hệ tương lai của EVNNPC.

Để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới, Trưởng ban Nữ công Công đoàn Tổng công ty đề nghị tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ nữ công, đổi mới phương thức hoạt động, tăng cường tập huấn nghiệp vụ, kỹ năng tham mưu, tổ chức phong trào và phát huy vai trò của Tổ nữ công tại cơ sở.

Ra mắt Ban Nữ công Tổng công ty nhiệm kỳ 2025-2030

Với những định hướng trên, đồng chí Trịnh Thị Kim Ngân tin tưởng công tác nữ công EVNNPC trong năm 2026 và những năm tiếp theo sẽ có chuyển biến rõ nét, đóng góp tích cực vào việc hoàn thành nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, xây dựng môi trường làm việc an toàn, nhân văn và phát triển bền vững.

Đồng chí Trịnh Thị Kim Ngân – Ủy viên Ban Thường vụ Công đoàn, Trưởng ban Nữ công Tổng công ty chụp hình lưu niệm với Trưởng ban Nữ công tại các đơn vị thành viên

Ban Nữ công EVNNPC