Tổng công ty Điện lực miền Bắc tổ chức Hội nghị nhận xét, đánh giá cán bộ năm 2025

Sáng 16/3/2026, Tổng công ty Điện lực miền Bắc (EVNNPC) tổ chức Hội nghị nhận xét, đánh giá cán bộ năm 2025. Hội nghị do bà Đỗ Nguyệt Ánh – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên Tổng công ty chủ trì. Tham dự Hội nghị có ông Nguyễn Đức Thiện – Thành viên Hội đồng thành viên, Tổng Giám đốc Tổng công ty; cùng các thành viên Hội đồng thành viên, Ban Tổng Giám đốc và Lãnh đạo các ban chuyên môn Tổng công ty.

Bà Đỗ Nguyệt Ánh – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên Tổng công ty chủ trì Hội nghị

Phát biểu khai mạc, bà Đỗ Nguyệt Ánh nhấn mạnh, Hội nghị nhận xét, đánh giá cán bộ năm 2025 được tổ chức theo đúng quy chế công tác cán bộ của Tập đoàn Điện lực Việt Nam. Đây là hoạt động thường niên nhằm đánh giá, xếp loại chất lượng đội ngũ cán bộ, người quản lý doanh nghiệp, người đại diện phần vốn của Tổng công ty tại các đơn vị và kiểm soát viên. Việc nhận xét, đánh giá được thực hiện trên nguyên tắc khách quan, dân chủ, công tâm, minh bạch và đúng quy trình.

Bà Đỗ Nguyệt Ánh đề nghị, Hội nghị sẽ phát huy tinh thần trách nhiệm, tham gia đóng góp ý kiến một cách thẳng thắn, xây dựng, trên tinh thần vì sự phát triển chung của Tổng công ty. Đối với các đồng chí được đánh giá, đề nghị trình bày báo cáo tự nhận xét tập trung vào những nội dung trọng tâm, đặc biệt là kết quả thực hiện nhiệm vụ, những vấn đề còn tồn tại, cũng như việc khắc phục các hạn chế đã được chỉ ra trong kỳ đánh giá trước.

Hội nghị nhận xét, đánh giá cán bộ năm 2025 theo thẩm quyền và đối tượng nhận xét, đánh giá theo ba cấp thẩm quyền chính:

Hội đồng thành viên Tổng công ty sẽ đánh giá các Thành viên Hội đồng thành viên, Phó Tổng Giám đốc, Kế toán trưởng, Trưởng ban Tổng hợp, Giám đốc/Trưởng đơn vị cấp III, và các kiểm soát viên tại các công ty cổ phần, liên kết.

Tổng Giám đốc Tổng công ty thực hiện đánh giá đối với Chánh Văn phòng và các Trưởng ban trực thuộc cơ quan Tổng công ty.

Trưởng Ban Kiểm toán nội bộ và Giám sát tài chính EVNNPC sẽ tổng hợp ý kiến nhận xét của các kiểm soát viên tại các công ty trực thuộc và báo cáo lên Hội đồng thành viên để tiến hành xếp loại.

Quy trình nhận xét, đánh giá cán bộ năm 2025 được thực hiện theo ba bước chính:

Bước 1: Ban Tổ chức và Nhân sự tổng hợp đánh giá từ các ban chuyên môn của Tổng công ty về những tồn tại trong quá trình điều hành tại các đơn vị cấp III. Sau đó, phiếu chấm điểm sẽ được gửi cho các thành viên Hội đồng thành viên hoặc Tổng Giám đốc (tùy theo đối tượng đánh giá) để tiến hành đánh giá.

Bước 2: Người được đánh giá trình bày bản tự nhận xét, đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ trong năm.

Chủ trì Hội nghị có thể lấy thêm ý kiến của Ban Chấp hành Đảng ủy, Hội đồng thành viên Tổng công ty, Tổng Giám đốc, các Phó Tổng Giám đốc và đại diện các ban chuyên môn để nhận xét, đánh giá đối với từng người được đánh giá (theo thẩm quyền đánh giá đối với từng đối tượng).Trên cơ sở các ý kiến tại Hội nghị và kết quả chấm điểm, Chủ trì Hội nghị xem xét, quyết định mức xếp loại đối với từng cá nhân. Kết quả xếp loại không công bố tại Hội nghị.

Bước 3: Ban Chấp hành Đảng ủy Tổng công ty xem xét, thông qua kết quả nhận xét, đánh giá cán bộ năm 2025 của Tổng công ty. Sau đó, Tổng công ty tổng hợp, hoàn thiện báo cáo và gửi Tập đoàn Điện lực Việt Nam theo quy định.

Hội nghị nhận xét, đánh giá cán bộ là nhiệm vụ quan trọng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của EVNNPC, đồng thời bảo đảm sự minh bạch, công tâm trong công tác quản lý nhân sự trong công tác điều hành, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh. Dự kiến Hội nghị nhận xét, đánh giá cán bộ 2025 sẽ diễn ra từ ngày 16/3 đến tháng 4/2026. 

Việt Hạnh - Ban TTVHDN.EVNNPC