Nâng cao sức chiến đấu từ mỗi đảng viên - xây dựng đảng từ những việc làm thiết thực

Chi bộ Tổ chức Hành chính - Đảng bộ Ban Quản lý dự án lưới điện: Phát huy vai trò hạt nhân chính trị, xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên trách nhiệm, kỷ cương, đổi mới, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Trong tiến trình xây dựng và phát triển đất nước, công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng luôn giữ vai trò then chốt, quyết định năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức Đảng và chất lượng thực hiện nhiệm vụ chính trị tại mỗi cơ quan, đơn vị. Đối với doanh nghiệp nhà nước hoạt động trong lĩnh vực điện lực, yêu cầu này càng có ý nghĩa quan trọng khi nhiệm vụ bảo đảm cung ứng điện, đầu tư phát triển hạ tầng lưới điện và nâng cao hiệu quả quản trị đòi hỏi sự thống nhất cao về nhận thức, hành động, tinh thần trách nhiệm và kỷ luật trong thực thi công vụ. Tại Đảng bộ Ban Quản lý dự án lưới điện (ĐB BA1), Chi bộ Tổ chức Hành chính giữ vai trò quan trọng trong việc lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị gắn với công tác tham mưu tổ chức bộ máy, quản lý nhân sự, hành chính, quản trị và các nhiệm vụ liên quan theo chức năng được giao. Đây là những lĩnh vực có tác động trực tiếp đến chất lượng điều hành, hiệu quả phối hợp giữa các bộ phận và việc xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, kỷ cương trong toàn đơn vị.

Chi bộ Tổ chức Hành chính - Đảng bộ BA1 tổ chức lễ kết nạp đảng viên mới cho 02 đồng chí

Từ yêu cầu thực tiễn đó, nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của chi bộ không chỉ là nhiệm vụ thường xuyên trong công tác xây dựng Đảng, mà còn là điều kiện quan trọng để chuyển hóa chủ trương, nghị quyết thành hành động cụ thể, góp phần nâng cao chất lượng tham mưu và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ chính trị của ĐB BA1.

Đưa nghị quyết vào thực tiễn bằng những nhiệm vụ cụ thể

Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tổng công ty Điện lực miền Bắc lần thứ XXIV, nhiệm kỳ 2025–2030 và Nghị quyết Đại hội Đảng bộ BA1 lần thứ X, nhiệm kỳ 2025–2030 đặt ra yêu cầu tiếp tục nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức Đảng; xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, năng lực chuyên môn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; đồng thời đẩy mạnh đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động của cơ quan, đơn vị.

ĐU BA1 tổ chức các khóa tập huấn định kỳ bồi dưỡng, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Đối với Chi bộ Tổ chức Hành chính, việc triển khai nghị quyết cần được cụ thể hóa phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và đặc điểm hoạt động của đơn vị. Điều quan trọng không chỉ là tổ chức quán triệt đầy đủ các nội dung được đề ra, mà còn phải xác định rõ trách nhiệm của tổ chức Đảng, vai trò của từng đảng viên và mối liên hệ giữa nhiệm vụ xây dựng Đảng với chất lượng công việc hằng ngày.

Trong lĩnh vực tổ chức và cán bộ, yêu cầu đặt ra là tham mưu xây dựng đội ngũ phù hợp với vị trí việc làm, năng lực chuyên môn và yêu cầu phát triển của đơn vị. Đồng thời chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Trong công tác hành chính, quản trị, mỗi quy trình được thực hiện đúng quy định, mỗi nhiệm vụ được giải quyết kịp thời, mỗi khâu phối hợp được tổ chức thông suốt đều góp phần nâng cao hiệu quả điều hành chung. Từ nhận thức đó, việc đưa nghị quyết vào cuộc sống cần bắt đầu bằng những việc cụ thể, thiết thực: xác định rõ nhiệm vụ trọng tâm; phân công trách nhiệm gắn với kết quả thực hiện; tăng cường kiểm tra, giám sát; chủ động nhận diện những hạn chế trong quy trình làm việc để đề xuất giải pháp khắc phục. Khi từng nhiệm vụ được triển khai với tinh thần chủ động, trách nhiệm và hướng đến hiệu quả thực chất, nghị quyết sẽ không dừng lại ở văn bản mà từng bước trở thành động lực thúc đẩy đổi mới trong hoạt động của chi bộ và đơn vị.

Nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ, phát huy vai trò hạt nhân chính trị

Chất lượng tổ chức Đảng được thể hiện trước hết ở năng lực lãnh đạo, tinh thần đoàn kết, tính tiên phong, gương mẫu của cán bộ, đảng viên và khả năng giải quyết những vấn đề đặt ra từ thực tiễn. Do đó, đổi mới nội dung, phương thức sinh hoạt chi bộ là một trong những yêu cầu quan trọng nhằm nâng cao chất lượng công tác xây dựng Đảng trong tình hình mới.

Chi bộ Tổ chức Hành chính - ĐB BA1 tích cực tham gia các hoạt động đền ơn đáp nghĩa

Sinh hoạt chi bộ cần được tổ chức trên cơ sở bảo đảm nguyên tắc tổ chức và sinh hoạt Đảng, đồng thời chú trọng tính thiết thực, khả năng giải quyết vấn đề và hiệu quả sau mỗi kỳ sinh hoạt. Đối với Chi bộ Tổ chức Hành chính, nội dung sinh hoạt có thể gắn với những vấn đề trực tiếp liên quan đến chức năng tham mưu như nâng cao chất lượng công tác cán bộ, thực hiện kỷ luật lao động, cải tiến quy trình hành chính, tăng cường phối hợp giữa các bộ phận, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và xây dựng văn hóa công sở. Qua đó, mỗi đảng viên có điều kiện liên hệ trách nhiệm cá nhân với nhiệm vụ chung, chủ động đề xuất giải pháp và tham gia giải quyết những vấn đề phát sinh trong thực tiễn.

Cùng với đó, cần phát huy dân chủ trong sinh hoạt Đảng, khuyến khích đảng viên thẳng thắn trao đổi, đóng góp ý kiến trên tinh thần xây dựng; thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình. Tự phê bình và phê bình phải hướng đến nhận diện đúng hạn chế, khắc phục khuyết điểm, củng cố đoàn kết nội bộ, tránh biểu hiện nể nang, né tránh hoặc đánh giá hình thức.

Một chi bộ vững mạnh không chỉ được thể hiện ở việc duy trì nền nếp sinh hoạt, mà còn ở khả năng tạo chuyển biến tích cực trong nhận thức và hành động của từng đảng viên. Khi những nội dung đã được thảo luận được cụ thể hóa thành nhiệm vụ, thời hạn và trách nhiệm thực hiện, sinh hoạt chi bộ sẽ trở thành diễn đàn thiết thực để nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức Đảng.

Đề cao trách nhiệm nêu gương, siết chặt kỷ cương từ những việc hằng ngày

Xây dựng, chỉnh đốn Đảng là nhiệm vụ thường xuyên, liên tục, đòi hỏi sự kết hợp chặt chẽ giữa giáo dục chính trị, tư tưởng, rèn luyện đạo đức, lối sống với tăng cường kiểm tra, giám sát và nâng cao trách nhiệm của mỗi cán bộ, đảng viên. Đối với lĩnh vực Tổ chức Hành chính, những yêu cầu đó được thể hiện qua việc chấp hành nghiêm chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, quy chế và quy định của đơn vị; giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống; thực hiện đúng chức trách, nhiệm vụ; đề cao tinh thần trách nhiệm trong tham mưu và xử lý công việc. Cán bộ, đảng viên, nhất là người giữ vị trí lãnh đạo, quản lý, cần thể hiện vai trò nêu gương bằng hành động cụ thể, nói đi đôi với làm, chủ động nhận trách nhiệm và kiên quyết khắc phục những hạn chế thuộc phạm vi được giao.

Công tác chăm lo sức khỏe cho cán bộ, người lao động tại ĐB BA1 luôn được chú trọng

Trong công tác tham mưu tổ chức và cán bộ, tính khách quan, công tâm, tuân thủ quy định và bảo đảm tính bảo mật của thông tin thuộc phạm vi quản lý là những yêu cầu đặc biệt quan trọng. Trong công tác hành chính, quản trị, sự chính xác, kịp thời, tiết kiệm và tinh thần phối hợp cũng là những biểu hiện cụ thể của ý thức trách nhiệm đối với công việc chung. Việc thực hiện các quy định về trách nhiệm nêu gương, những điều đảng viên không được làm, kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực cần được gắn với đặc điểm công việc và trách nhiệm của từng vị trí. Cùng với đó, chi bộ cần quan tâm nắm bắt tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng chính đáng của cán bộ, đảng viên và người lao động; kịp thời trao đổi, tháo gỡ khó khăn trong phạm vi thẩm quyền; xây dựng môi trường làm việc dân chủ, đoàn kết, tôn trọng và hỗ trợ lẫn nhau.

Kỷ cương không chỉ được duy trì bằng quy định và kiểm tra, mà còn được hình thành từ ý thức tự giác, tinh thần trách nhiệm và văn hóa ứng xử của từng người. Khi mỗi đảng viên thực sự gương mẫu trong công việc, mỗi nhiệm vụ được giải quyết đúng quy trình, mỗi hạn chế được nhìn nhận và khắc phục nghiêm túc, công tác xây dựng Đảng sẽ tạo ra những chuyển biến có ý nghĩa thiết thực đối với hoạt động của đơn vị.

Đổi mới phương thức làm việc, lấy hiệu quả thực chất làm thước đo:

Trong bối cảnh chuyển đổi số và yêu cầu nâng cao hiệu quả quản trị ngày càng rõ nét, đổi mới phương thức làm việc là một hướng đi quan trọng để nâng cao chất lượng thực hiện nhiệm vụ chính trị. Đối với Chi bộ Tổ chức Hành chính, đổi mới cần xuất phát từ chính những khâu công việc thường xuyên, gắn với yêu cầu cải tiến quy trình, nâng cao chất lượng tham mưu và tăng cường tính chủ động trong phối hợp.

Cán bộ, công nhân viên chi bộ Tổ chức Hành chính thường xuyên tập huấn, nâng cao nhận thức và kỹ năng về chuyển đổi số.

Để những định hướng này đi vào thực tiễn, chi bộ cần phát huy vai trò chủ động của đảng viên trong phát hiện vấn đề, đề xuất sáng kiến và tham gia tổ chức thực hiện. Mỗi giải pháp cần được xem xét trên cơ sở tính phù hợp, khả năng áp dụng, nguồn lực thực hiện và hiệu quả mang lại; đồng thời có cơ chế đánh giá, điều chỉnh để tránh triển khai hình thức.

Điều quan trọng là đổi mới phải tạo ra kết quả có thể nhận diện và kiểm chứng: thời gian xử lý công việc được rút ngắn, chất lượng tham mưu được nâng lên, sai sót được hạn chế, sự phối hợp được cải thiện và mức độ hài lòng trong quá trình phối hợp công tác được nâng cao. Đây cũng là cơ sở để đánh giá thực chất vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng đối với việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn.

Xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên đáp ứng yêu cầu giai đoạn mới

Con người là yếu tố quyết định chất lượng hoạt động của tổ chức. Vì vậy, xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên có bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, năng lực chuyên môn và tinh thần đổi mới là nhiệm vụ có ý nghĩa lâu dài đối với Chi bộ Tổ chức Hành chính. Trước yêu cầu ngày càng cao của công tác quản lý, điều hành và chuyển đổi số, mỗi cán bộ, đảng viên cần chủ động học tập, cập nhật quy định mới, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng tham mưu, kỹ năng phối hợp và khả năng ứng dụng công nghệ trong công việc. 

Các dự án đầu tư xây dựng hoàn thành đúng tiến độ là nguồn động viên to lớn cho tập thể Đảng bộ BA1

Chi bộ cần quan tâm lãnh đạo việc xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng phù hợp; khuyến khích tinh thần tự học, chia sẻ kinh nghiệm và hỗ trợ đồng nghiệp. Việc đánh giá cán bộ, đảng viên cần được thực hiện trên cơ sở tiêu chuẩn, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện, bảo đảm khách quan, thực chất; đồng thời kết hợp giữa đánh giá định kỳ với theo dõi quá trình công tác, ý thức chấp hành kỷ luật và tinh thần trách nhiệm.

Song song với nâng cao năng lực chuyên môn, cần chú trọng giáo dục đạo đức công vụ, văn hóa doanh nghiệp, tinh thần đoàn kết và ý thức phục vụ nhiệm vụ chung. Một cán bộ có năng lực nhưng thiếu trách nhiệm sẽ khó tạo ra hiệu quả bền vững; ngược lại, tinh thần tận tụy cần được hỗ trợ bằng kiến thức, kỹ năng và phương pháp làm việc khoa học. Sự kết hợp giữa phẩm chất và năng lực chính là nền tảng để xây dựng đội ngũ đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn mới.

Từ sức mạnh chi bộ đến hiệu quả thực hiện nhiệm vụ của đơn vị

Công tác xây dựng Đảng chỉ thực sự có sức sống khi được chuyển hóa thành năng lực lãnh đạo, chất lượng đội ngũ và kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị. Đối với Chi bộ Tổ chức Hành chính, điều đó đòi hỏi sự gắn kết chặt chẽ giữa công tác xây dựng Đảng với nhiệm vụ tham mưu tổ chức, cán bộ, hành chính và quản trị; giữa giáo dục, rèn luyện đảng viên với nâng cao chất lượng công việc; giữa kiểm tra, giám sát với phòng ngừa sai phạm và cải tiến phương pháp làm việc. Trong giai đoạn 2025–2030, việc triển khai hiệu quả các nghị quyết đại hội Đảng đặt ra yêu cầu ngày càng cao đối với năng lực lãnh đạo của tổ chức Đảng và trách nhiệm thực thi nhiệm vụ của từng cán bộ, đảng viên. Với Chi bộ Tổ chức Hành chính, đây vừa là nhiệm vụ chính trị thường xuyên, vừa là cơ hội để tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo, nâng cao chất lượng tham mưu, xây dựng đội ngũ và cải tiến hiệu quả hoạt động. Với tinh thần đó, Chi bộ Tổ chức Hành chính cần tiếp tục phát huy vai trò hạt nhân chính trị, giữ vững nguyên tắc, tăng cường kỷ luật, kỷ cương, đề cao trách nhiệm nêu gương và thúc đẩy đổi mới từ những công việc cụ thể. Mỗi cán bộ, đảng viên phải thực sự là một nhân tố tích cực trong xây dựng tổ chức Đảng, xây dựng đơn vị; lấy hiệu quả công việc, tinh thần phục vụ và sự chuyển biến thực chất làm thước đo trách nhiệm.

Các hoạt động an sinh xã hội luôn được Chi bộ Tổ chức Hành chính quan tâm duy trì, góp phần lan tỏa những giá trị nhân văn tốt đẹp trong cộng đồng.

Đó cũng chính là cách thiết thực để đưa nghị quyết của Đảng vào cuộc sống, góp phần xây dựng Đảng bộ Ban Quản lý dự án lưới điện ngày càng trong sạch, vững mạnh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao và đóng góp vào sự phát triển bền vững của Tổng công ty Điện lực miền Bắc trong giai đoạn mới.

Phương Anh - Lê Huyền