EVNNPC đẩy mạnh công tác bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ và trẻ em

Tổng công ty Điện lực miền Bắc (EVNNPC) xác định công tác về giới, bình đẳng giới, dân số, gia đình và trẻ em là một trong những nội dung quan trọng, góp phần xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao, phát huy vai trò, vị thế của nữ cán bộ, công nhân viên, người lao động (CNVC-LĐ) trong giai đoạn phát triển mới.

Thành công của phụ nữ EVNNPC có được nhờ sự đồng hành, sẻ chia của các đồng nghiệp nam, thể hiện vai trò chủ động, bình đẳng của phụ nữ EVNNPC trong các lĩnh vực kỹ thuật, sản xuất và vận hành lưới điện

Trong bối cảnh chuyển đổi số và hội nhập sâu rộng, EVNNPC tập trung nâng cao nhận thức và hành động về bình đẳng giới; đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng lãnh đạo, quản lý cho lao động nữ trong kỷ nguyên số; tăng cường tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy, lãnh đạo, quản lý các cấp. Qua đó, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh giai đoạn 2026 - 2031 của Tổng công ty.

Bám sát tinh thần Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, Nghị quyết Đại hội VII Công đoàn Điện lực Việt Nam và Nghị quyết Đại hội XIV, nhiệm kỳ 2025 - 2030 Công đoàn EVNNPC, phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” tiếp tục được cụ thể hóa với nội dung thiết thực, sát với thực tiễn sản xuất kinh doanh. Các cấp Công đoàn trong Tổng công ty phát huy tinh thần đổi mới, sáng tạo trong tổ chức triển khai phong trào với hình thức phong phú, đa dạng, thu hút đông đảo nữ đoàn viên, người lao động tích cực hưởng ứng, tham gia.

Cùng với đó, EVNNPC tổ chức quán triệt sâu rộng tới toàn thể CBCNV về mục tiêu tổng quát năm 2026: bảo đảm cung cấp điện an toàn, ổn định, chất lượng phục vụ phát triển kinh tế - xã hội và đời sống nhân dân 17 tỉnh/thành phố phía Bắc sau sáp nhập; xây dựng hình ảnh EVNNPC trách nhiệm với cộng đồng, xã hội, phục vụ khách hàng ngày càng chuyên nghiệp, hiệu quả. Phấn đấu 100% nữ CNVC-LĐ nắm vững các nhiệm vụ trọng tâm của Tổng công ty trong năm 2026, nâng cao ý thức trách nhiệm, tự giác chấp hành quy trình an toàn, kỷ luật lao động, quy trình quy phạm; chung sức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Công tác tuyên truyền, vận động tiếp tục được đẩy mạnh nhằm khích lệ chị em rèn luyện phẩm chất phụ nữ EVN “Trách nhiệm - Trí tuệ  - Đảm đang - Thanh lịch”; nâng cao vị thế, vai trò của nữ CNVC-LĐ trong mọi hoạt động của cơ quan, đơn vị. 100% công đoàn cơ sở trực thuộc tổ chức tốt phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, đưa phong trào trở thành hoạt động thường niên, nền nếp trong đời sống công đoàn.

Phong trào thi đua được gắn kết chặt chẽ với phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, đẩy mạnh đăng ký và triển khai các sáng kiến, cải tiến kỹ thuật tại đơn vị và cấp Tổng công ty. Đồng thời, duy trì cơ chế động viên, khen thưởng kịp thời, tạo động lực để các sáng kiến của nữ CNVC-LĐ được công nhận và áp dụng hiệu quả vào thực tiễn sản xuất kinh doanh.

Song song với nhiệm vụ chuyên môn, EVNNPC phát động phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động giỏi và xây dựng gia đình bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc”; phấn đấu 100% gia đình nữ CNVC-LĐ đạt tiêu chuẩn “Gia đình văn hóa”. Các hoạt động văn hóa, thể thao trong nữ CNVC-LĐ được quan tâm tổ chức, góp phần nâng cao đời sống tinh thần, xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, nhân văn.

Công tác nữ công tiếp tục được nâng cao chất lượng, gắn với quyền và lợi ích chính đáng của nữ đoàn viên. Tổng công ty phối hợp chặt chẽ với Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ triển khai Kế hoạch bình đẳng giới giai đoạn 2026-2031 theo Văn bản số 5363/EVNNPC-TCNS ngày 26/10/2025; đồng thời đẩy mạnh tuyên truyền các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về hôn nhân, gia đình, bình đẳng giới, phòng chống bạo lực gia đình, bạo lực đối với phụ nữ và trẻ em.

Với sự vào cuộc đồng bộ của các cấp Công đoàn và sự hưởng ứng tích cực của nữ đoàn viên, người lao động, EVNNPC quyết tâm xây dựng đội ngũ nữ CNVC-LĐ bản lĩnh, trí tuệ, trách nhiệm, góp phần xây dựng Tổng công ty ngày càng phát triển bền vững, hiện đại và nhân văn.

Thu Hương – Ban TT&VHDN.EVNNPC