Trường Cao đẳng Điện lực miền Bắc chủ động triển khai công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ ngay từ những tháng đầu năm 2026

Ngay từ những tháng đầu năm 2026, Trường Cao đẳng Điện lực miền Bắc (NEPC) đã chủ động cụ thể hóa chủ trương của Đảng, chính sách của Nhà nước và định hướng của Tổng công ty Điện lực miền Bắc về công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ bằng những nhiệm vụ, giải pháp cụ thể, phù hợp với điều kiện thực tiễn của nhà trường. 

Trên cơ sở bám sát Quyết định số 488/QĐ-EVNNPC ngày 13/3/2026 của Tổng công ty Điện lực miền Bắc và Nghị quyết số 289/NQ-NEPC ngày 20/3/2026, nhà trường đã ban hành Quyết định về việc ban hành Kế hoạch bình đẳng giới của Trường Cao đẳng Điện lực miền Bắc giai đoạn 2026–2031. Đây là căn cứ quan trọng để triển khai đồng bộ các hoạt động, bảo đảm hoàn thành các mục tiêu, chỉ tiêu về bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ trong toàn trường.

Những chỉ tiêu gắn liền với thực tiễn và đổi mới sáng tạo 

Theo Kế hoạch, Trường Cao đẳng Điện lực miền Bắc xác định mục tiêu xây dựng môi trường làm việc văn minh, chuyên nghiệp, thân thiện, tôn trọng sự đa dạng; nâng cao nhận thức, trách nhiệm của cán bộ, viên chức trong thực hiện bình đẳng giới; từng bước nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ thông qua đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, kỹ năng số, năng lực quản lý; đồng thời quan tâm tạo nguồn, quy hoạch, phát triển đội ngũ cán bộ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý. 

Kế hoạch của nhà trường được xây dựng với 5 nhóm mục tiêu trọng tâm, gồm: truyền thông nâng cao nhận thức và hành động về bình đẳng giới; đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng lãnh đạo cho lao động nữ; tăng cường bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý; bảo đảm bình đẳng giới trong lao động, việc làm, thu nhập; nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và đời sống vật chất, tinh thần của cán bộ, viên chức. Trong đó, công tác truyền thông được xác định phải triển khai thường xuyên, liên tục, gắn với văn hóa NEPC, mục tiêu an toàn, hiệu quả, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và chuyển dịch năng lượng. 

Một trong những điểm đáng chú ý là nhà trường đặt ra các chỉ tiêu khá cụ thể, như: hằng năm 100% cán bộ, viên chức được phổ biến, cập nhật các chủ trương, quy định về bình đẳng giới; 100% lao động nữ được tham gia ít nhất 1 chương trình đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với vị trí việc làm; phấn đấu đến hết năm 2027, 100% lao động nữ được đào tạo các kỹ năng số quan trọng ở mức cơ bản, trong đó có kỹ năng ứng dụng công cụ AI trong công việc; tăng dần tỷ lệ nữ trong quy hoạch và giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý tại các đơn vị. Những định hướng này cho thấy, “bình đẳng giới” trong giai đoạn hiện nay không còn dừng ở việc “quan tâm phụ nữ” theo nghĩa hẹp, mà phải trở thành một thành tố của quản trị hiện đại và văn hóa tổ chức.

Hành động thiết thực vì đời sống tinh thần lao động nữ 

Trong những tháng đầu năm 2026, tinh thần “vì sự tiến bộ phụ nữ” của NEPC đã được thể hiện bằng những hoạt động cụ thể, thiết thực. Tiêu biểu là chuỗi hoạt động kỷ niệm 116 năm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 và 1986 năm Cuộc khởi nghĩa Hai Bà Trưng do Ban Nữ công Công đoàn NEPC tổ chức trong các ngày 05 và 06/3/2026. Chương trình gồm hành trình về nguồn tại Đền Hai Bà Trưng, mít tinh kỷ niệm và tọa đàm chuyên đề “Thay đổi bản thân để hạnh phúc”.

Một vài hình ảnh trong chuỗi hoạt động kỷ niệm ngày 8/3 của nữ công NEPC

Không chỉ mang ý nghĩa kỷ niệm, tri ân và tôn vinh truyền thống vẻ vang của phụ nữ Việt Nam, chuỗi hoạt động còn góp phần bồi đắp đời sống tinh thần, tăng cường sự gắn kết trong tập thể nữ cán bộ, viên chức và lan tỏa những giá trị tích cực trong cuộc sống, công việc. Đây chính là minh chứng rõ nét cho yêu cầu của Kế hoạch: chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho lao động nữ phải được thực hiện bằng hoạt động cụ thể, có chiều sâu, chứ không chỉ bằng những lời chúc đẹp.

Thông qua các hoạt động cụ thể ngay từ đầu năm, Trường Cao đẳng Điện lực miền Bắc cho thấy sự chủ động, nghiêm túc trong triển khai công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ. Đây không chỉ là yêu cầu trong thực hiện chính sách mà còn là giải pháp quan trọng nhằm phát huy tiềm năng của đội ngũ cán bộ, viên chức nữ, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, hiệu quả quản trị và góp phần xây dựng nhà trường phát triển bền vững trong giai đoạn mới./.

Trường Cao đẳng Điện lực miền Bắc