Tổng công ty Điện lực miền Bắc tổ chức Hội nghị nhận xét, đánh giá cán bộ năm 2025

Thực hiện các quy định về công tác cán bộ, ngày 30/3/2026, Tổng công ty Điện lực miền Bắc (EVNNPC) đã tổ chức Hội nghị nhận xét, đánh giá cán bộ năm 2025 đối với các chức danh Chánh Văn phòng và các Trưởng ban Cơ quan Tổng công ty.

Tham dự và chủ trì Hội nghị có ông Nguyễn Đức Thiện, Tổng Giám đốc Tổng công ty; ông Lê Đình Lượng, Thành viên HĐTV Tổng công ty; các Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ, các Phó Tổng Giám đốc và Kiểm soát viên chuyên trách Tổng công ty.

Ông Nguyễn Đức Thiện, Tổng Giám đốc Tổng công ty chủ trì Hội nghị

Hội nghị được tổ chức nhằm đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ dựa trên kết quả hoạt động của Văn phòng, các Ban và kết quả công tác cá nhân trong năm 2025 của Chánh Văn phòng và các Trưởng ban Cơ quan Tổng công ty. Công tác này được thực hiện hằng năm theo Quy chế cán bộ của Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN). Nội dung đánh giá tập trung vào các mặt: phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống; ý thức tổ chức kỷ luật; kết quả thực hiện chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao và việc chấp hành các quy định nội bộ của EVNNPC.

Các cán bộ được đánh giá trình bày ưu khuyết điểm của mình

Sau khi các cán bộ được đánh giá tự nhận xét đánh giá ưu khuyết điểm của mình, các Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ có ý kiến, ông Lê Đình Lượng, Thành viên HĐTV Tổng công ty phát biểu chỉ đạo Hội nghị. Ông đồng ý với việc tự nhận xét, đánh giá của các cán bộ và nêu rõ tầm quan trọng của việc phối hợp chặt chẽ giữa các Ban chuyên môn và các Ban thuộc HĐTV để cùng thực hiện tốt vai trò tham mưu cho lãnh đạo Tổng công ty.

Ông Lê Đình Lượng, Thành viên HĐTV Tổng công ty phát biểu chỉ đạo Hội nghị

Phát biểu kết luận Hội nghị, ông Nguyễn Đức Thiện, Tổng Giám đốc Tổng công ty đánh giá, năm 2025, mặc dù đối mặt với nhiều khó khăn về thời tiết, truyền thông và cung ứng điện, nhưng với tinh thần thích nghi và thích ứng cao, Tổng công ty đã hoàn thành tốt các nhiệm vụ chuyên môn và các chỉ tiêu Tập đoàn giao. Tổng Giám đốc ghi nhận cả 15 cán bộ được đánh giá tại Cơ quan Tổng công ty đều đạt mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ với số điểm tuyệt đối 100 điểm.

Ông nhấn mạnh, trong giai đoạn tới, đội ngũ cán bộ của Tổng công ty tiếp tục phát huy thế mạnh, tập trung quản trị hiệu quả các mặt tồn tại, đặc biệt là đảm bảo cân đối tài chính và thu nhập cho người lao động. Đồng thời, kiên quyết thực hiện các mục tiêu trọng yếu: không để xảy ra tai nạn lao động chết người do lỗi chủ quan; không để xảy ra mất an toàn thông tin; giữ vững kỷ cương, không để xảy ra vi phạm về công tác tài chính, tiền lương và đấu thầu.

Ông Nguyễn Đức Thiện, Tổng Giám đốc Tổng công ty kết luận Hội nghị

Việc tổ chức Hội nghị nhận xét, đánh giá cán bộ hằng năm là hoạt động quan trọng của EVNNPC nhằm đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong công tác cán bộ, tạo động lực để đội ngũ lãnh đạo, quản lý không ngừng nỗ lực, góp phần vào sự phát triển bền vững của Tổng công ty.

Hoài Nam - Ban TT&VHDN