CTĐL Quảng Ninh: Hành trình Văn hóa an toàn 2026- Lan tỏa ý thức, vững bước tương lai

Nghề thợ điện là lĩnh vực mang tính đặc thù cao, nơi người lao động hằng ngày phải đối mặt trực tiếp với nhiều yếu tố rủi ro và hiểm nguy. Hệ thống lưới điện trên địa bàn trải rộng từ các xã, phường, thôn, bản đến các đặc khu, hải đảo xa xôi. Do đó, công tác bảo đảm an toàn không thể chỉ dừng lại ở những quy định trên giấy hay khẩu hiệu treo tường, mà phải được chuyển hóa thành ý thức và trách nhiệm trong từng hành động cụ thể.

Thấu hiểu sâu sắc điều đó, thời gian qua, Công ty Điện lực Quảng Ninh đã xây dựng và lan tỏa mạnh mẽ tinh thần “Văn hóa an toàn” trong toàn đơn vị.

Những tháng đầu năm 2026, công tác an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) tại Công ty Điện lực Quảng Ninh ghi nhận nhiều chuyển biến tích cực. Ý thức chấp hành kỷ luật của người lao động được nâng cao rõ rệt, song song với các chương trình huấn luyện ngày càng bài bản, chuyên nghiệp. Tuy nhiên, để công tác này đạt hiệu quả bền vững, Công ty xác định việc tuân thủ quy trình không thể chỉ dựa vào giám sát hay mệnh lệnh hành chính; gốc rễ của an toàn phải xuất phát từ ý thức tự giác và trách nhiệm của mỗi cá nhân trực tiếp thực hiện nhiệm vụ.

Đội QLĐLKV Hải Hà tổ chức Lễ phát động ký cam kết thực hiện an toàn lao động   

Từ nhận thức đó, hành trình xây dựng “Văn hóa an toàn” tại Công ty Điện lực Quảng Ninh được nâng lên một tầm cao mới. Đây không chỉ là phong trào mang tính thời điểm mà là sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị: Đảng ủy ban hành nghị quyết, chuyên môn tổ chức triển khai, hướng tới thay đổi tư duy một cách sâu sắc. Từ đó, nỗi lo tai nạn được chuyển hóa thành hành động phòng ngừa chủ động từ sớm, từ xa; kỷ luật được chuyển hóa thành thói quen làm việc an toàn mỗi ngày.

Sự chuyển biến trong nhận thức được thể hiện rõ nét qua những hình ảnh quen thuộc tại các đơn vị sản xuất. Trước mỗi ca làm việc, các đội công tác đều tổ chức kiểm tra hiện trường, rà soát biện pháp an toàn và thực hiện nghiêm “3 lời thề Văn hóa an toàn”. Đây không chỉ là cam kết với lãnh đạo và đồng nghiệp mà còn là lời hứa với gia đình – nơi luôn mong ngóng họ trở về bình an.

Cùng với đó, các pano mang thông điệp “Về nhà an toàn” được đặt tại những vị trí dễ quan sát trong từng tổ sản xuất và điểm giao ca. Thông điệp ngắn gọn nhưng giàu ý nghĩa ấy trở thành lời nhắc nhở thường trực, khắc sâu vào ý thức người lao động về mục tiêu cao nhất của mọi công việc trên lưới điện: an toàn.

Đội QLĐLKV Quảng Yên tổ chức Lễ phát động ký cam kết thực hiện an toàn lao động          

Bên cạnh việc lan tỏa nhận thức, Công ty Điện lực Quảng Ninh tập trung củng cố đồng bộ các trụ cột cốt lõi. Trước hết là chiến lược “lấy con người làm trung tâm”, thể hiện qua việc không ngừng cải thiện điều kiện làm việc, chăm lo sức khỏe và bảo đảm thu nhập để người lao động yên tâm công tác. Đồng thời, bộ máy phụ trách công tác ATVSLĐ được kiện toàn với sự phân công rõ ràng, minh bạch từ cấp quản lý đến cơ sở. Lực lượng cán bộ an toàn chuyên trách được đào tạo chuyên sâu, từng bước trở thành những hạt nhân nòng cốt trong công tác tuyên truyền và hướng dẫn.

Đặc biệt, công tác huấn luyện được đổi mới theo hướng thực chất, gắn với điều kiện làm việc thực tế, kiên quyết khắc phục bệnh hình thức. Các chương trình đào tạo giúp người lao động nâng cao khả năng nhận diện mối nguy, đánh giá rủi ro và thành thạo kỹ năng phòng tránh. Bên cạnh đó, công tác giao ban an toàn đầu ngày, đầu tuần và phổ biến an toàn đầu giờ được duy trì nghiêm túc, trở thành “liều vắc-xin” hiệu quả giúp phòng ngừa rủi ro trước mỗi ca làm việc.

Trao đổi về định hướng quản trị rủi ro, ông Lê Bá Quyến – Phó Giám đốc Công ty Điện lực Quảng Ninh nhấn mạnh: “Dù ngành Điện đang bước vào kỷ nguyên số với nhiều công nghệ hỗ trợ, con người vẫn là yếu tố quyết định đến an toàn. Vì vậy, xây dựng ‘Văn hóa an toàn’ không phải là phong trào ngắn hạn mà là mục tiêu lâu dài, là sứ mệnh cốt lõi của doanh nghiệp. Mỗi người công nhân khi làm việc trên lưới điện không chỉ cần tay nghề vững vàng mà còn phải ý thức rõ trách nhiệm với bản thân, đồng nghiệp và gia đình. Kỷ luật là điều kiện cần, nhưng chỉ khi được chuyển hóa thành ý thức tự giác và thói quen, an toàn mới thực sự bền vững. Mục tiêu cao nhất của Công ty là mỗi người lao động đều được "Về nhà an toàn" sau mỗi ngày làm việc”.

Nhân viên Tổ Quản lý điện số 1 khu vực Hạ Long hô khẩu hiệu an toàn đầu giờ làm việc

Để hiện thực hóa mục tiêu đó, Công ty Điện lực Quảng Ninh đẩy mạnh ứng dụng công nghệ trong quản lý, điều hành. Việc triển khai phần mềm quản lý an toàn lao động (ECP) tích hợp giám sát AI giúp thiết lập hệ thống giám sát liên tục 24/24 giờ, qua đó kịp thời phát hiện và chấn chỉnh các sai sót tại hiện trường.

Song song với ứng dụng công nghệ, Công ty chú trọng xây dựng kỷ luật nghiêm minh và cơ chế khen thưởng kịp thời. Các quy định xử lý vi phạm được áp dụng chặt chẽ, đồng thời các tập thể, cá nhân tiêu biểu được biểu dương, tôn vinh kịp thời. Điều này góp phần xây dựng môi trường làm việc công bằng, nơi ý thức an toàn trở thành tiêu chí quan trọng trong đánh giá năng lực và sự cống hiến của người lao động.

Nhân viên Đội QLĐLKV Hạ Long quan tâm, động viên đồng nghiệp trước giờ ra hiện trường làm việc

Hưởng ứng Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2026 với chủ đề “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ trong kỷ nguyên số”, việc xây dựng “Văn hóa an toàn” tại Công ty Điện lực Quảng Ninh càng được khẳng định rõ nét.

Dù phía trước vẫn còn nhiều thách thức, nhưng với sự vào cuộc đồng bộ của cả hệ thống chính trị và sự đồng lòng của toàn thể cán bộ, công nhân viên, Công ty Điện lực Quảng Ninh tin tưởng “Văn hóa an toàn” sẽ ngày càng ăn sâu, trở thành một phần không thể tách rời trong mỗi người lao động. Đó chính là “lá chắn” vững chắc nhất để bảo vệ tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp – người lao động.

Tất cả những nỗ lực bền bỉ ấy đều hướng tới một mục tiêu chung: để sau mỗi ca trực, mỗi người thợ điện đều được trở về trong sự bình an, trọn vẹn với gia đình – “Về nhà an toàn”.

Ngọc Lan – CTĐL Quảng Ninh