Nêu cao ý thức kỷ luật và tinh thần đoàn kết - nền tảng đưa EVNNPC phát triển bền vững trong kỷ nguyên mới

Văn hóa của EVNNPC được xây dựng trên nền tảng thượng tôn pháp luật và tuân thủ nghiêm ngặt các quy định nội bộ. Trong thời kỳ mới, kỷ luật không chỉ dừng lại ở việc chấp hành giờ giấc hay nội quy lao động, mà còn là sự tự giác thực thi các chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử.

Với tôn chỉ “Đã là EVN thì chất lượng và đáng tin cậy”, mỗi cán bộ công nhân viên (CBCNV) Tổng công ty luôn ý thức thực hiện nhiệm vụ và chịu trách nhiệm đến kết quả cuối cùng. Điều này còn được cụ thể hóa qua việc thực hiện nghiêm ngặt các quy định về an toàn - giá trị chuẩn mực đạo đức hàng đầu nhằm bảo vệ con người và tài sản.

Đặc biệt, EVNNPC nhấn mạnh vai trò gương mẫu của người đứng đầu. Cán bộ quản lý các cấp phải là tấm gương phản chiếu các giá trị văn hóa, từ đó lan tỏa môi trường làm việc minh bạch, công bằng, nơi mọi cam kết với khách hàng và đối tác luôn được thực hiện với sự tin cậy cao nhất.

Giá trị cốt lõi của EVN là nền tảng tư tưởng xuyên suốt mọi hoạt động của EVNNPC

Nếu kỷ luật là khung thép thì đoàn kết chính là chất keo gắn kết mọi thành viên trong “Ngôi nhà chung EVNNPC”. Tại đây, con người luôn được xác định là tài sản quý giá nhất. Tổng công ty không ngừng nỗ lực tạo cơ hội công bằng, bình đẳng cho mọi CBCNV trong việc tiếp cận tri thức và phát triển nghề nghiệp.

Tinh thần đồng đội tại EVNNPC còn mang đậm tính nhân văn qua phong cách sống nghĩa tình, biết ơn các thế hệ đi trước và sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp.

Ngôi nhà chung EVNNPC

Xác định văn hóa lãnh đạo là mũi nhọn trong chiến lược phát triển, EVNNPC hướng tới hệ giá trị: Trí tuệ - Tận tâm - Tăng động - Sáng tạo.

Người lãnh đạo tại EVNNPC ngày nay không chỉ quản lý bằng mệnh lệnh mà còn là người truyền lửa, khơi gợi nhiệt huyết sáng tạo. Các phong cách như “Dám làm, dám chịu trách nhiệm”, “Nói đi đôi với làm” và “Quyết liệt trong hành động” trở thành yêu cầu tiên quyết. Trong bối cảnh mới, năng lực lãnh đạo còn được đo lường qua khả năng quản trị dựa trên dữ liệu và phân quyền hiệu quả để phát huy tối đa tiềm năng cấp dưới.

Bà Đỗ Nguyệt Ánh - Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch HĐTV EVNNPC phát biểu trong Hội nghị tổng kết năm 2025 của EVNNPC

Hành trình văn hóa EVNNPC 2026-2030 gắn liền với mục tiêu trở thành doanh nghiệp số tiêu biểu. Điều này đòi hỏi sự bứt phá trên hai phương diện:

Văn hóa số: Số hóa 100% quy trình nghiệp vụ, đưa việc thực thi văn hóa lên không gian số thông qua các hệ thống phần mềm quản trị hiện đại.

Văn hóa học tập & đổi mới sáng tạo: Lan tỏa tinh thần học tập không ngừng, suốt đời, đặc biệt là phát huy sáng kiến, làm chủ các công nghệ mới, sẵn sàng thử nghiệm các ý tưởng đột phá để nâng cao năng suất lao động.

Lộ trình Hành trình Văn hóa EVNNPC 2026-2030

Mọi nỗ lực xây dựng văn hóa cuối cùng đều hướng tới khách hàng và cộng đồng. Với triết lý “Khách hàng là trung tâm”, EVNNPC cam kết cung cấp dịch vụ điện với chất lượng tốt nhất, thủ tục minh bạch và thái độ tận tâm.

Song song với đó, tinh thần trách nhiệm được thể hiện qua việc thúc đẩy chuyển đổi năng lượng xanh, bảo vệ môi trường và tích cực thực hiện các chương trình an sinh xã hội. Đây chính là nền tảng để xây dựng và gìn giữ niềm tin của Đảng, Chính phủ và Nhân dân dành cho Tổng công ty.

Chuyên nghiệp và Thân thiện là chuẩn mực trong giao tiếp khách hàng

Nêu cao kỷ luật, kỷ cương và tinh thần đoàn kết không chỉ là nhiệm vụ nhất thời mà là hành trình bền bỉ của mỗi người thợ điện miền Bắc. Với nền tảng văn hóa vững chắc cùng tinh thần đổi mới mạnh mẽ, EVNNPC tự tin hoàn thành xuất sắc sứ mệnh đảm bảo an ninh năng lượng, xứng đáng với khẩu hiệu “Thắp sáng niềm tin”.

Ông Nguyễn Đức Thiện - Phó Bí thư Đảng uỷ, Thành viên HĐTV, Tổng giám đốc EVNNPC thay mặt TCT nhận Bằng khen Tập thể có thành tích xuất sắc trong công tác tham gia xây dựng ĐZ 500kV mạch 3 của Thủ tướng Chính phủ

Hoài Nam - Ban TTVHDN