Tổng Giám đốc Nguyễn Đức Thiện làm việc với Công ty Điện lực Thái Nguyên

Chiều 24/7/2025, ông Nguyễn Đức Thiện – Tổng Giám đốc Tổng công ty Điện lực miền Bắc (EVNNPC) cùng Đoàn công tác đã có buổi làm việc với Công ty Điện lực Thái Nguyên (PC Thái Nguyên). Tham dự đoàn có ông Vũ Thế Nam – Thành viên Hội đồng thành viên; các Phó Tổng Giám đốc: ông Phan Tử Lượng, ông Hà Huy Tâm; ông Trịnh Quang Minh – Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty cùng đại diện Lãnh đạo các Ban chuyên môn Tổng công ty.

Đây là chương trình làm việc nhằm kiểm tra, đánh giá tình hình sau khi PC Bắc Kạn chính thức sáp nhập vào PC Thái Nguyên, bước sang giai đoạn tổ chức mới theo đúng định hướng tái cơ cấu của Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN).

 Ông Nguyễn Đức Thiện Tổng Giám đốc EVNNPC phát biểu tại buổi làm việc

Phát biểu tại buổi làm việc, ông Nguyễn Đức Thiện Tổng Giám đốc EVNNPC ghi nhận nỗ lực và tinh thần chủ động của PC Thái Nguyên trong việc triển khai tái cơ cấu tổ chức bộ máy, bố trí lao động và cụ thể hóa nhiệm vụ theo chỉ đạo Tổng công ty. Đồng thời khẳng định, việc hợp nhất hai đơn vị theo địa giới hành chính là chủ trương lớn, Tổng công ty không phân biệt đơn vị cũ – mới mà hướng đến mục tiêu  phục vụ khách hàng tốt nhất và sự phát triển bền vững của PC Thái Nguyên trong tương lai.

Báo cáo tại buổi làm việc, ông Nguyễn Phúc Thịnh – Giám đốc PC Thái Nguyên cho biết: Công ty ưu tiên cao nhất cho việc đảm bảo đời sống người lao động. Hiện có 127 cán bộ từ PC Bắc Kạn (cũ) chuyển về, trong đó 74 người phải thuê nhà. Công đoàn đã kịp thời hỗ trợ 1 triệu đồng/người, đồng thời có xe đưa đón giữa hai địa bàn vào mỗi đầu và cuối tuần để giảm khó khăn cho người lao động. Tuy nhiên, cơ sở vật chất tại trụ sở chính cũng đang chịu áp lực khi số lượng CBCNV tăng gần gấp đôi so với thiết kế ban đầu. 

Ông Nguyễn Phúc Thịnh – Giám đốc PC Thái Nguyên báo cáo tại buổi làm việc

Về đầu tư xây dựng, PC Thái Nguyên đề xuất thời gian thực hiện dự án tối thiểu 10 tháng để đảm bảo quy trình từ giải phóng mặt bằng đến thi công. Công ty cũng kiến nghị điều chỉnh thời gian quyết toán lên 5 tháng, phù hợp quy định tại Nghị định 99/2021/NĐ-CP. Ngoài ra, đề xuất bổ sung danh mục cải tạo lưới điện trung – hạ áp, nâng cấp điều độ cấp 3 lên cấp 4 và cấp thêm xe chuyên dụng phục vụ địa bàn vùng cao Bắc Kạn (cũ).

Liên quan đến tổ chức nhân sự, PC Thái Nguyên kiến nghị Tổng công ty sớm hoàn tất định biên sau sáp nhập, đề xuất cơ chế nghỉ sớm tự nguyện đối với lao động lớn tuổi, tạo điều kiện trẻ hóa đội ngũ phù hợp với mô hình quản trị hiện đại, ứng dụng công nghệ.

Ông Phan Tử Lượng - Phó Tổng Giám đốc phát biểu tại buổi làm việc

Tại buổi làm việc, đại diện các Ban chuyên môn Tổng công ty, Công đoàn và Lãnh đạo Tổng công ty đã trao đổi, đánh giá phân tích về các nội dung: tổ chức sản xuất – kinh doanh, tài chính, nhân sự, an toàn, đầu tư,… Trong đó, 16 Đội quản lý điện khu vực được xác định là lực lượng nòng cốt, đóng vai trò then chốt trong công tác quản lý vận hành, chăm sóc khách hàng và phát triển địa bàn ổn định.

Ông Hà Huy Tâm - Phó Tổng Giám đốc phát biểu tại buổi làm việc

Kết luận buổi làm việc, Tổng Giám đốc Nguyễn Đức Thiện nhấn mạnh: PC Thái Nguyên  sau hợp nhất phải là một đơn vị vận hành theo mô hình nhân sự linh hoạt, không phân biệt địa bàn cũ - mới. Các Đội quản lý điện lực khu vực cần nhận thức rõ vai trò toàn diện, là đầu mối trực tiếp phục vụ khách hàng, phối hợp chặt chẽ với chính quyền địa phương.

Ông Nguyễn Đức Thiện - Tổng Giám đốc Tổng công ty phát biểu kết luận buổi làm việc

Tổng Giám đốc đề nghị PC Thái Nguyên lựa chọn Đội trưởng từ đội ngũ có năng lực, ưu tiên cán bộ trẻ, tâm huyết, phù hợp với yêu cầu đổi mới. Trong thời gian tới, Tổng công ty dự kiến phân bổ từ 600 đến 1.000 tỷ đồng mỗi năm cho đầu tư xây dựng tại Thái Nguyên. Điều này đòi hỏi một bộ máy quản lý hiệu quả từ Đội đến Công ty, hướng tới mô hình: CHÍNH QUY - TINH NHUỆ - HIỆU QUẢ.

Về kỹ thuật, với tốc độ công nghiệp hóa nhanh, PC Thái Nguyên cần tiếp tục đầu tư cải tạo MBA, lưới điện trung – hạ thế, bổ sung trạm và đường dây để giảm tổn thất điện năng. 

Công tác nhân sự phải linh hoạt theo địa bàn cư trú, ưu tiên lao động nữ, người có hoàn cảnh đặc biệt; tránh dồn cán bộ về văn phòng mà tập trung lực lượng tại cơ sở – nơi có khách hàng, khối lượng công việc lớn.

Về chính sách, EVNNPC tiếp tục duy trì các chế độ nghỉ hưu, nghỉ trước tuổi từ quỹ phúc lợi, đảm bảo đời sống người lao động. Việc sắp xếp, tinh giản cán bộ giao cho Ban lãnh đạo Công ty thực hiện theo nguyên tắc dân chủ, công khai, minh bạch.

Cuối cùng, Tổng Giám đốc Nguyễn Đức Thiện tin tưởng rằng, với tinh thần đoàn kết, chủ động và trách nhiệm cao, tập thể lãnh đạo và người lao động PC Thái Nguyên sẽ tiếp tục phát huy truyền thống, vượt qua thách thức, thực hiện tốt các nhiệm vụ chính trị được giao, góp phần đảm bảo cung cấp điện an toàn, ổn định, phục vụ phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn.

Việt Hạnh - Ban Truyền thông & Văn hóa doanh nghiệp EVNNPC (ảnh PC Thái Nguyên)